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Work Wellness Institute Membership!

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  • Accreditation opportunities
  • Certifications for Members Only;
    • Leadership Certification
    • Inclusivity Recruitment & Retention Certification
    • Work Wellness Ambassador Certification

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Description du cours

La professeure Karina Nielsen de l’Université de Sheffield présentera les résultats d’un récent projet de recherche sur la manière dont les travailleurs qui souffrent de troubles mentaux courants et ayant repris le travail après un congé de maladie de longue durée peuvent être aidés à s’épanouir au travail. Trente-neuf personnes qui ont repris le travail et vingt dirigeants qui ont l’expérience de la gestion d’employés réintégrés ont été interrogés à plusieurs reprises. Nous avons identifié les ressources au niveau de l’individu, du groupe, du dirigeant et de l’organisation (politiques et pratiques) qui ont aidé les personnes à s’épanouir au travail après leur retour.


Objectifs d’apprentissage:

  • Le modèle IGLOO pour assurer une réintégration au travail durable des personnes qui souffrent de troubles mentaux courants.
  • Une stratégie de création d’emplois personnalisée pour rester et s’épanouir au travail après le retour.
  • Types de soutien proposés aux amis, à la famille, aux collègues et aux supérieurs pour aider les personnes qui retournent au travail.
  • Les politiques et pratiques RH qui soutiennent les personnes de retour au travail.
  • Recommandations sur les mesures d’évaluation du programme


Membres :

Si votre organisation vous a fourni un identifiant, veuillez mettre à jour votre profil avant de vous inscrire à un cours. Votre profil doit être à jour avant votre inscription pour qu’un certificat vous soit remis.

Si vous rencontrez des difficultés, veuillez communiquer avec: [email protected]


Dre Karina Nielsen

La professeure Karina Nielsen est titulaire de la chaire en psychologie du travail et directrice de l’Institut de psychologie du travail de l’Université de Sheffield. Son principal domaine d’expertise concerne les interventions organisationnelles et se concentre sur la façon de modifier les pratiques et les procédures de travail afin de favoriser et d’améliorer la santé et le bien-être des employés. Elle s’intéresse également à la manière dont les dirigeants peuvent faire la promotion du bien-être des employés et à la à développer des lieux de travail durables qui permettent aux travailleurs d’être performants et de s’épanouir en travaillant.

Course curriculum

  • 1

    S'épanouir au travail au retour d'un congé maladie

    • Présondage

    • S'épanouir au travail au retour d'un congé maladie

    • S'épanouir au travail au retour d'un congé maladie - les diapositives de la présentation

    • Questionnaire d'Évaluation