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Programme du Cours
Introduction:
Ce cours est dispensé en trois phases principales et contient deux parcours d'apprentissage pour répondre à vos besoins et à ceux de votre organisation, là où vous en êtes aujourd'hui.
La première phase est destinée aux employeur·se·s qui n'ont pas de politiques et de procédures existantes et qui recherchent des conseils et des instructions sur la manière de commencer à rédiger et à mettre en œuvre des politiques relatives au handicap et à la neurodiversité, à l'équité et à l'inclusion. Les trois phases de l'activité vous permettront de commencer à élaborer ces politiques.
La deuxième phase s'adresse aux employeur·se·s qui disposent de politiques existantes et qui souhaitent obtenir des conseils et des instructions pour déterminer la pertinence de ces politiques et élaborer un plan pour les mettre à jour afin qu'elles répondent aux normes actuelles en matière d'emploi. Ensuite, vous passerez par trois phases d'activité pour commencer à créer et à mettre à jour ces politiques.
Auditoire:
Ce programme est conçu pour les dirigeants, les managers et les employeurs qui souhaitent adopter une approche proactive dans la mise en place de politiques en matière de handicap sur leur lieu de travail
A la fin de ce cours, vous :
- disposerez d'une feuille de route sur la manière de recueillir, d'analyser et de mettre à jour ou de créer de nouvelles politiques et procédures relatives au handicap, à la neurodiversité, à l'équité et à l'inclusion
- comprendrez mieux la façon dont vous pouvez utiliser ces informations et l'impact qu'elles ont sur le lieu de travail, sa productivité et sa sécurité.
- commencerez à comprendre clairement les possibilités d'amélioration liées à la gestion des handicaps et de la neurodiversité sur le lieu de travail et commencer à réfléchir à la prise de décisions dans les domaines où un changement s'impose
- comprendrez mieux et élaborerez des stratégies pour mettre en œuvre des changements inclusifs sur le lieu de travail et pour identifier les préjugés et la stigmatisation présents sur le lieu de travail afin de faciliter le changement.
- reconnaitrez mieux les descriptions de poste inclusives et les possibilités de gestion des handicaps et de la neurodiversité dès le premier point de contact lors d'une nouvelle embauche.
- aurez la possibilité d'élaborer des politiques qui soutiennent la gestion des handicaps, de la neurodiversité et l'inclusion depuis le processus d'intégration jusqu'à la cessation d'emploi.
- établirez une liste de tâches et d'actions prioritaires pour la mise en œuvre.
- approfondirez votre compréhension et empathie à l'égard de la gestion des handicaps et de la neurodiversité.
Structure du Cours:
Ce cours se déroule en trois phases principales et contient deux parcours d'apprentissage pour vous permettre, à vous et à votre organisation, de vous situer là où vous en êtes aujourd'hui. L'information est présentée à travers une série d'animations soutenues par du texte, des opportunités de tester vos connaissances et de réfléchir à votre apprentissage, ainsi qu'un guide du participant complet et des étapes d'action pour mettre en œuvre votre apprentissage sur le lieu de travail.
Ce cours est prévu pour une durée d'environ une heure et demie. Il est divisé en modules et votre progression est automatiquement sauvegardée, alors n'hésitez pas à le suivre à votre propre rythme.
Membres:
Si vous rencontrez des problèmes, veuillez contacter [email protected]
Work Wellness Institute
Contenu du Cours
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1
Une Boîte à Outils Pratique pour l'Elaboration de Politiques en Matière de Handicap sur le Lieu de Travail
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Introduction
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Présondage
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2
Phase 1 : Obtenir les données
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Rassembler les Documents de Politique
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Créer un Plan
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3
Phase Two: Comprendre le handicap sur le lieu de travail
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Comprendre le handicap sur le lieu de travail
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Moment de réflexion!
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Le langage utilisé
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Vérification rapide
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Phase deux: Résumé
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4
Phase 3: Politiques et procédures du bâtiment
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Créer des tâches de travail inclusives
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Vérification rapide
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Politiques et procédures inclusives
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5
Conclusion
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Résumé du Cours
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Phases d'Action sur le Lieu de Travail
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Questionnaire d'Évaluation
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Remerciements
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Références
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